听了我们此起彼伏说的好团队，水浒传自然也不甘落后，兴奋叫道：“咱们也是一个好团队，一百单八将各显其能！”
导师笑侃：“敢情咱们这群人是被逼上梁山的呀！”
悦悦立刻道：“老师别听他的，咱们都是心甘情愿来学习的，就他一个落草为寇的！”
众人闻言一阵哄笑，连导师都不禁跟着笑起来。
水浒传或许有些尴尬，小声嘀咕道：“我不是那个意思，就想说咱们这群人里全是好汉……”
水浒传的意思我想大家自然能了解，包括导师和悦悦，不过是开个小玩笑让现场的氛围更热烈而已。
在众人的笑声中，我听见身边有轮椅的响声，接着就听路路说：“我喜欢看美剧，《越狱》的那几个人的团队才厉害，他们分工极其细致，组织严密，有能打的，有能说搞笑的，有能收集情报的，还有能协调的，都为了一个明确目标，哪一个人掉链子都会造成巨大的危险。”
远哥好像恍然大悟似得感慨道：“那抢银行的团伙也是一个好团队了，踩点，蹲点，放哨，抢劫，逃亡，每个环节都必须丝丝相扣，不错分毫，不然就game、over啦！”
一直默默无语的大龙，突然用很怪异的声音问远哥：“你咋对这行了解的这么清楚啊？”众人跟着又爆出一阵哄笑。
等大家笑够了，导师继而道：“你们刚才说的都是好团队。最后提到的两个团队，抛开道德的标准，不过还真的是一个好团队，不同身份和秉性的一群人，只为了一个共同的目标，死死地联系在一起。如果不是，就只有死了。”
顿了顿，导师继续说：“不过咱们中国古典文学资料里，曾出现过一支超级完美的团队，团队里的每个成员都不完美，却做成了一件震惊中外的完美事件！”
导师说完，大家都陷入沉思，一时想不出究竟是哪个团队。
导师神秘一笑，谜底揭晓：“西天取经五人组啊！”
众人一片恍然声，水浒传不解问：“他们是去取经，是咱东土大唐的使者，为啥是轰动中外啊？”
导师笑道：“他们取经的路线早已超出了大唐的国界，而且最终取得真经的目的地还是在天竺国，也就是今天的印度，这不是震惊中外吗？”
在十万八千里的漫漫取经路上，处处有难，步步该灾，而这些艰难险阻都被这个所有队员都不完美的团队战胜了。
这个团队的五个人都有各自的缺陷，也可以夸张地说都有一定的残障。
唐僧是犯错的金蝉子转世，落得**凡胎却生了一身人人垂涎的唐僧肉；孙悟空虽然本领高强，却是个犯过天条的石猴，性情乖张不羁。
曾经官最大的天蓬元帅，却因为管不住自己的嘴多吃了几杯酒，闹出调戏嫦娥的绯闻，被打下凡界托身成猪，就连老实的沙悟净、和帅气的小白龙也是违过天条的取保候审罪犯。
就是这样一群看上去很不靠谱的人，最终组团完成了取经的大任。
听着导师分析西游团队的时候，我心里也在想：“历经十七年，走过十万八千里，战胜九九八十一难，才取得真经，我们的人生路其实何尝不是如此？
或许，每一个人也都该如此吧。毕竟每个人外在、内在、有形、无形等方面有着不同的残缺……”
我回过神来，导师已经将团队的意义升华了：“在一个公司企业或组织机构里，团队是起着至关重要的作用。团队里的每个人都有特质和能力，都有秉性和缺陷。
如果发挥其长、弥补其短，结果就能事半功倍了。看看取经团队，虽然每个人都有缺点，但将各自的的优点组合起来，就几乎趋于完美了。
唐僧是意志最坚定的，孙悟空是业务能力最强的，猪八戒是最通晓人情世故的，沙和尚是最勤勤恳恳的，白龙马是最始终如一的。他们只要将自身的一个优点坚持到底，成功就如路在脚下，往前走就能获得！”
之后的时间，导师留给大家一个很有意思的课题。
假设我们每个人都是ceo，要组建一支属于自己的全新团队，你想打造一个怎样的团队？如何让成员死心塌地地跟着你呢？
对了，事先声明，我们可不是金蝉子，没有紧箍咒，也没有观音菩萨哦！
这次只是头脑风暴，只是静静地想，并没有实际操作。
但就是这么静静地想，却也是设身处地又身临其境地让我们进行了一次对团队的诠释和实践。至于为什么会如此的效果，这个我就不详细解释了。因为，在这里我要讲诉一个在头脑风暴时突然想到的一个故事。
有两个饥饿的人，来到智者的帐篷外，祈求得到恩赐继续活命，智者取出两样东西，一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。
两人看了高兴不已，其中一个人立刻选了那篓鲜鱼，而另一个人，则高高兴兴地拿起了鱼竿，一走出智者的帐篷，他们就立刻分道扬镳了。
得到鱼的人，没走出多远就迫不及待地用干柴搭起了篝火煮起鱼来。鲜鱼味道鲜美无比，他一顿狼吞虎咽，几乎没来得及品味儿，就将一大锅鲜鱼肉风卷残云，填入腹中了。
可是不久之后，他又变得腹中空空，最终饿死在空空的鱼篓旁。
故事讲至此，很多人肯定如我最初一样，想到“授人以鱼不如授人以渔”这个著名的典故，脑中想象着另外一个拿了鱼竿的人，坚持不懈忍饥挨饿来到海边，用鱼竿