付允笙约谈了两三位员工，并没有步步紧逼让大家紧张，而是控制着聊天的时间和正常的工作会议。
同事们私底下都有联络方式，互相问一问，差不多就知道他在约谈什么内容了。
付允笙没有打听部门内部的八卦和派系结构，只问平时的工作内容和任务分配，还有他们各自对目前工作模式的看法。
刘祺君听同事说起来就有些忧心。
事实上，他们公司的管理混乱一直是个比较大的问题，各部门之间的攀比斗争也不轻松。高层领导比较喜欢部门间较劲的竞争方式，能够提高公司的业绩和盈利，但是如何处理部门争端和分工混乱的问题就困难多了。
这么多年来，公司逐渐壮大，赚钱越来越多，但是内部问题渐渐凸显，已经开始影响整个公司的运营。
之前刘祺君和大头在前任总监的领导下业绩稳拿公司前两名，所以虽然那位前任总监时常不见人影，他们部门的人却很喜欢那个笑眯眯的大叔，因为公司的压力，对方能扛下来，出了问题也给他们顶着，刘祺君这种人才要是去了别的部门，早就被拉拢到公司斗争中去了，要不是这位大叔在，他可没办法这样逍遥地做他的首席策划师。
所以刘祺君比别人更感激前任总监的恩情，对于大叔成为公司斗争的牺牲品，他内心无比愤怒，自然也就迁怒到刚上任的付允笙身上。