sophie也直视着许小麦的眼睛，背靠皮椅，双肘支着扶手，双手十指相对，在胸前顶起一个向上的箭头。sophie保持沉默，她等待许小麦说明来意。她分明从许小麦的脸上看到了恼怒。
“y提出辞职的事情吗？”许小麦决定单刀直入。
“知道。”
“你了解amy吗？”
“不了解。她有什么特别吗？”
“amy是我团队里最好的员工，她为公司工作了8年，经验很丰富。”
“很遗憾，她为什么辞职？”
“没有员工在辞职的时候会跟公司说出真心话。但是我想大部分人都会有一个基本的理由，那就是对公司失望，对前途焦虑。”
“你是她的经理，和amy做更好的沟通，给她信心，是你的责任。”sophie直接把责任就推给了许小麦。
许小麦笑了起来，“一个地位岌岌可危的经理，你认为真的可以被自己的下属信任吗？”
sophie将十指从箭头改成相扣，“我想知道，你的诉求到底是什么？”
“第一，我来投诉y讨论辞职的事情，hr的表现很不专业，甚至没有基本的尊重。”许小麦大致的描述了hr的冷酷和傲慢。毫不挽留，绝不赔偿，寸步不让。
hr或许是最奇怪的一个群体，他们只是普通员工，但是他们常常会不自觉地以公司代言人的姿态面对其他员工。他们对离职的员工是寸步不让，唯恐公司利益被侵犯。直到他们自己被公司抛弃时，才会复原到普通员工的心理。
“你希望我做什么？”sophie继续发问。
“这就是我的第二个诉求，y？”
“为什么？”sophie有些吃惊许小麦的请求。
“我知道amy走是不得已，她并没有找到非常满意的去处，我帮她申请的升职被公司否决，她才会非常失望。我不想因为我的事情连累她。另外，sophie你如果想在中国部把事情做好，你需要留住公司现有的好员工，而不是用我这样的回头草。你的人才回流计划看起来并不成功。其实回头草不好吃，多数都还会再次离开。”
“我很想听听你详细的观点。”
“因为心态不好。吃回头草的人，多数并不能保持一个好的心态，要么过分表现急功近利，要么就是错误的理解自己和公司的形势，结果，不是公司失望，就是回头草失望。”
“小麦，你失望了吗？”
“我很失望，我想你也一样失望。”许小麦如释重负地笑了起来。笑容开朗，于是整张脸都显的很有神采。
sophie看着许小麦的笑容，点点头，“这个可能是我的错。”
sophie想，这就是寇彦儿喜欢许小麦的原因吗？漂亮，聪明，重感情，还有些狡猾。
“谢谢你，小麦。我会考虑你的建议。”sophie说。
“无论能不能留下amy，我都要先谢谢你，sophie。我想这是对一个好员工最好的尊重。”
许小麦从sophie的办公室出来后，长长地舒了口气。这次谈话的效果远远好过自己的预期，sophie也没有显出咄咄逼人的气势。而且，她最后怎么说来着？她会认真考虑许小麦的建议。
许小麦竟然暗暗地萌生了一个念头，自己提出辞职时，sophie如果也挽留一下自己就好了。
虽然都是离职，但是，从被炒掉，到被逼走，到主动辞职没人挽留，最后到公司挽留但自己表示去意已决，从面子上来说，是一个从低到高的明显阶梯。那个顶端的局面，是许小麦最渴望得到的。
小麦接了一杯冰水，一口气喝下去，此刻给自己的虚荣心降降温是必须的。
但是，喝完冰水，撒了泡尿之后，许小麦的心思又虚浮了起来。
许小麦心中暗暗地盘算了一番，sophie对自己的敌意消退了一点。陆航竟然对许小麦说了一点心里话，透露了一点自己的打算，俨然自己又成了陆航的朋友。下属amy虽然对许小麦有些戒备，但是还是对于许小麦这次的表现很夸赞，认为许小麦至少是个很正直的老板。无论如何，被别人认可都是个开心的事。那些所谓“只要做好自己从不在乎别人的评价”的说法，都是毒j-i汤。一个社会人，有几人可以摆脱世俗的牵绊？一个不求社会认同的人，应该以什么样的心态追求个人的社会价值？
还有小扣子，自己也还算是顺利地往成功迈出了一小步。
“彦儿，自从我们和好以来，好像我的运气好起来了。”许小麦忍不住就开始向寇彦儿显摆了。她大概说了一下跟sophie的谈话内容，和对小扣子的策略初见成效。
“你是认为，我有旺妇相？”寇彦儿的思路跟许小麦真是不同啊。她想到哪里去了呢？
“额，这个讲法也可以。但是，我以为你会夸我最近进步了。”
“你是前段时间退步了。”
“你会不会聊天啊，聊死个天！”
“你明天好好努力吧，小扣子看你的了。我是做尽坏人，才给你创造出的条件。”彦儿重点是担心小扣子的事。说真心话，寇彦儿觉得，许小麦决意要离职，那么sophie的态度根本就不重要了。但是，彦儿不是许小麦，所以才会把老板的态度看得很淡。
第76章 第 76 章
76.
小扣子