为了激励大家更好地为自己创造利润，牛小强半点也没有小气。在出国之前，他曾经明确的下发文件，承诺对于那些为企业做出了巨大贡献的人给予额外的高额奖励。最高的奖金可以达到十万元人民币，这笔钱在国内绝对是一笔巨款。
除了金钱方面的奖励，牛小强还承诺会给拿到奖金的人提供出国旅游的机会。
这年头出国一趟可不容易，出国对于绝大多数人来讲都是一件只能想像，却无法实现的事情。
牛小强觉得用这个作为奖品，可以起到很好的刺激效果。
相比较前面的两个奖励项目，最后的一个奖励项目可能会更加打动人心。第三个奖励项目是针对获奖者的家属的，准确点来说是针对获奖者的孩子。
牛小强在文件中明确地表示，会给获奖者家的小孩提供出国留学的机会，并且学费方面的开销将由集团承担。
出国旅游就已经很诱人了，要是能出国留学，那简直就是光宗耀祖的大好事啊。
正因为如此，整个集团凡是有条件的人，全都力争上游，想尽一切办法为企业创造利润。
这里所说的有条件的人大致分为两类，一种是管理人员，特别是高层管理人员。高层管理人员是很容易出成绩。只要你把工厂管理好，就很容易做出很突出的业绩，如此一来你就能得到奖励。
韩树人三人就属于这一类型，他们身为方氏摩托车厂最高的三位管理人员，只要工厂的效益足够优异，他们就能获奖。
第二类是那些技术人员。技术员的评判标准只有一条，那就是开发出足够关键的技术，这是硬邦邦的功劳，谁都无法否定。
牛小强其实也并未忘记身处第一线的产线工人，他在文件中特地提到了这些基层职工，表示只要谁获得了厂里评选出的劳模称号，谁就能享受到相应的奖励政策。
如今这个年代，国内的很多企业仍然停留在精神层面的奖励，比如说发奖状、颁发积极分子之类的荣誉称号等等，物质上的奖励非常乏善可陈。最多也就是发几个搪瓷杯子，或者脸盆啥的。
牛小强觉得这种做法已经过时了，现在是改革开放时期，既然是改革，那么各方面的事情都要跟得上时代的脚步才对。
就拿奖励来说，人家做出了那么大的贡献，你发一张奖状就给打发了，这算个什么事啊？说起来人家得到的奖励跟他创造出来的价值是非常不对等的。
精神上的奖励解决不了生活上的困难，只有两者并行，才能真正激发广大人民群众的工作热情。
在这个方面，牛小强走在了其他企业的前头。在激发职工的积极性方面，他很不喜欢那种花小钱办大事的做派。人家创造的价值摆在那里，你好意思敷衍了事吗？长此以往谁还会给你卖命啊？毕竟谁都不是傻子嘛。
想到自己今后可能会获得的巨额奖励，三人全都露出喜滋滋的表情。韩树人首先开口：“两位，事不宜迟，咱们这就把工作分配一下吧。”
李克旺和许红霞同时点头，韩树人接着说道：“老李主抓生产工作多年，质量方面的事情就由你负责监督，相信你一定可以把工作做好。”
李克旺认真地点点头：“放心吧厂长，我会严格检查，连一颗螺丝钉都不会放过！”
韩树人点头微笑，对许红霞吩咐道：“许副厂长是财务方面的老手，出口补贴的事情就交由你亲自去跟省轻化厅谈，范厅长跟牛秘书是老熟人了，他应该不会不给面子的。”
许红霞用力嗯了一声：“下午还有一班去市里的客轮，我先把资料准备一下，下午就出发去市里。”
韩树人最后说到了自己的工作安排：“运输方面的事情由我去操作，我下午跟许副厂长一块儿去市里，然后坐火车赶往沿海城市，去找运输的货船。”
这年头消息的传递不是那么通畅，很多事情都要靠自己出去打听，坐在家里是很难把事情办成的。
远洋运输的业务其他人都不熟悉，韩树人自己也不熟，但他毕竟是见过大世面的，文化程度也非常高，在社会上认得一些人，因此这方面的事情交给他去做非常合适。
话虽如此，但韩树人的爱人已经身怀六甲，这个时候出差有可能会给家庭造成不好的影响。
李克旺忍不住问道：“老韩，你要是出差了，你的爱人咋办？”
许红霞附和道：“就是说啊，小黄要是有意见怎么办？”
韩树人笑着摆摆手：“放心吧，我爱人可没有那么娇气，她巴不得我多挣点钱留着养孩子呢，再者家里还有老人帮忙照顾，就算我出差，也不会有什么太大的问题。”
两人闻听此言微微点头，不再提出异议。
至此，三人的分工明确了下来。他们都是实干派，工作分配完毕后，谁都没有耽搁，立刻按照分工忙活起来。
李克旺觉得自己负责的质量监督是最要紧的环节，因为这关系到方氏摩托在美国的口碑，绝对不能马虎。
目前摩托车产线实行的是两班倒制度，李克旺直接找后勤部要了一个高音喇叭，进入车间后对产线主任吩咐道：“你们让工人们暂停三分钟，我有很重要的事情要宣布。”
一正一副两名主任立刻执行了李克旺的指示，几条产线很快就完全停止了运行，车间里面陷入了一片寂静。
工人们全都一脸好奇的看向站在桌子上的李克旺，等待着李克旺宣布消